Wie komme ich an Telearbeit ?
Tipps für Job-Suchende und was man bei der Jobsuche über das Internet wissen sollte:
Beim Durchforsten der inzwischen zahlreichen Jobbörsen können folgende Fragen hilfreich sein:
Wie aktuell sind die aufgelisteten Jobs?
Viele Jobbörsen wollen mit möglichst vielen Jobangeboten für sich selbst werben. Sieht man sich diese Jobs aber näher an, stellt man fest, dass viele dieser Jobangebote schon mehrere Monate alt sind. Dies kann eigentlich nur bedeuten, dass das Vermittlungssystem, das arbeitsuchende Menschen und Jobangebote zusammenbringen soll, nicht zufriedenstellend funktioniert. Entweder kümmert man sich nicht darum, bereits besetzte Stellen wieder aus der Datenbank zu löschen oder man hat gar kein Interesse daran, zu wissen, ob die Jobs bereits besetz wurden. Natürlich gibt es immer wieder Jobs, die permanent zu besetzen sind Oft sind dies aber auch nur unlautere Abzockgeschäfte, die als seriöse Beschäftigung getarnt werden.
Wie nützlich sind die angebotenen Suchfunktionen?
Einige Seiten versuchen Jobsuchende und Stellenangebote aktiv zusammenzubringen, aber viele weisen nur einfache Suchlisten auf. Häufig werden nur sehr grobe Suchmöglichkeiten angeboten, zum Beispiel
"Jobs im IT-Bereich" - eine sehr vage Kategorie - .
Wenn ein großes Potential an Stellen vorhanden ist, wird man sich durch eine Riesenmenge von Stellen wühlen müssen, immer in der Hoffnung, doch noch etwas Passendes zu finden.
Werden Jobsuchende und Stellenangebote zusammengebracht?
Jeder in der Stellenvermittlungsbranche wird bestätigen, wie schwierig es ist, Menschen und Stellenangebote mittels Software zusammenzubringen. Wenn man auf eine Site trifft, die vorgibt, genau dies leisten zu können, sollte man nicht allzu enttäuscht sein, wenn statt vermeintlicher Treffer lauter Nieten angezeigt werden.
Wird nur das Persönlichkeitsprofil abgefragt aber bei der Suche nach Jobs wird man alleine gelassen?
Man frage sich selbst, wie wahrscheinlich es ist, dass ein ehrlicher Arbeitgeber online Hunderte oder Tausende von Personalbögen durchsucht,. in der Hoffnung hierbei den geeigneten Kandidaten zu finden. Welche anderen Gründe mögen es sein, warum ein Anbieter die persönlichen Daten abfragen möchte? Bevor man ein Persönlichkeitsprofil abgibt, sollte man die Site aus Sicht eines Arbeitgebers prüfen oder herausfinden, ob mögliche
Arbeitgeber diese Site überhaupt benutzen.
Werden irgendwelche "Qualitätstests" über die eingegebenen Informationen durchgeführt?
Eine gute Vermittlungsagentur wird die Bewerber ziemlich genau überprüfen, bevor sie sie an Arbeitgeber weitervermittelt. Genau so wird sie auch Jobangebote überprüfen bevor sie diese an Bewerber weiterreicht. Wenn ein Anbieter alles ohne Rückfrage akzeptiert, was man in dem Profil angibt und dieses dann in die Datenbank stellt, welche Servicequalität bietet er dann Arbeitgebern? Wird ein Arbeitgeber
eine solche Datenbank nutzen?
Wem gehört und wer betreibt die Stellenvermittlung?
Jeder, der einen effektiven Web-Service anbietet, wird stolz darauf sein und darüber informieren, wer er ist und man wird ihn sehr leicht kontaktieren können. Vorsicht vor solchen Sites, die es schwierig oder sogar unmöglich machen, die Besitzverhältnisse zu klären oder mit denen man nur über
Online-Formulare in Kontakt treten kann.
Tipps für Telearbeiter
- Vorsicht bei Websites oder Zeitungsanzeigen, die versprechen, Telearbeitsplätze finden oder anbieten zu können. Einige mögen OK sein, aber sehr viele beinhalten lediglich sehr einfache und schlecht bezahlte Arbeiten oder sind einfach nur Lockangebote. Einige Anbieter wollen nicht sagen, wie viele Leute über ihren Service welche Arbeit gefunden haben, andere versuchen erst gar nicht das herauszufinden, so dass man keine Schlüsse daraus ziehen kann, ob diese Services funktionieren oder nicht.
- Niemals sollte man Vorauszahlungen auf solche Angebote leisten! Wenn jemand Leistungen wünscht, dann wird er dafür bezahlen. Bei Stellenangeboten - im Gegensatz zu Stellengesuchen - zahlt normalerweise der Arbeitgeber.
- Man sollte seine Fähigkeiten und die Nachfrage danach realistisch einschätzen. Hat man spezielle und seltene Kenntnisse, die stark nachgefragt werden, so hat man gute Aussichten; besitzt man solche Fähigkeiten nicht, so werden die meisten Jobs, für die man sich interessiert, im Allgemeinen auch nicht über Telearbeit angeboten.
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